A través de la presente ponencia, se hace referencia sobre el DNU 70/2023 promulgado el 21 de diciembre de 2023, el cual declara la emergencia pública en materia económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, sanitaria y social hasta el 31 de diciembre de 2025. El mismo expone: “Que los emprendimientos, esencialmente privados, resultan el mejor recurso para la contención social, a través del empleo y la generación de bienes y servicios necesarios para la vida de toda la sociedad, y para ello se requieren cambios que permitan una expansión de la demanda de trabajo en el país. Que el empleo formal registrado no crece desde el año 2011, y es un hecho demostrado que las medidas estructurales adoptadas por la Ley de Empleo 24013 y por la Ley 25323 no han podido revertir el problema de la informalidad, en virtud de lo cual ... se modifican las Leyes … 24013, 25345, 25877, 26727, 26844 y 27555 y se deroga la Ley 25323, a los efectos de mejorar y simplificar los procesos de registración, dándole seguridad jurídica a la relación laboral…” El objetivo del trabajo es analizar el impacto en el empleo no registrado, en cuanto a la eliminación de los incrementos previstos en la Ley 24.013 y el art. 1 de la Ley 25.323. En el caso de la omisión del pago de las indemnizaciones por despido, en tiempo y forma, la Ley 25.323 también contemplaba un aumento del 50% en las indemnizaciones por antigüedad, preaviso e integración del mes de despido. El DNU elimina este incremento. En resumen, reduce significativamente las sanciones previstas para el trabajo no registrado lo que ha generado controversia entre los sectores gremiales y especialistas en derecho laboral.