A partir de los cambios producidos por la pandemia a causa del COVID-19, numerosos estudios evidenciaron cambios en la organización del trabajo. El locus de control se presenta como un moderador en la percepción de los factores psicosociales en el trabajo. Por lo tanto, el presente trabajo tiene como objetivos: 1) Explorar los perfiles socio-laborales de trabajadores de CABA y GBA para conocer la configuración de las modalidades laborales actuales, y 2) Analizar el locus de control en los trabajadores evaluados. Se utilizó una metodología cuantitativa de diseño descriptivo-comparativo de corte transversal. El muestreo tuvo un diseño no probabilístico por conveniencia y se conformó de 331 (70% de género femenino y 30% masculino, M de edad= 33,15, DS= 11, 84). El 24% conservó modalidad presencial, el 22% híbrida y el 49% de teletrabajo (un 5% no explicitó). Se utilizó la Escala de Locus de Control Rotter adaptada y validada para Argentina y un cuestionario Socio-laboral elaborado ad hoc. Respecto del locus de control, no se hallaron diferencias significativas según género. Sin embargo, se evidenció un locus de control externo mayor en trabajadores jóvenes respecto de trabajadores mayores de 28 años (T(29)= 5.668,p< .01). Palabras clave Locus de Control - COVID-19 - Psicología del Trabajo - Teletrabajo ABSTRACT SOCIO-LABOR PROFILE AND LOCUS OF CONTROL IN CABA AND GBA WORKERS DURING THE PANDEMIC From the changes produced by the pandemic due to COVID-19, numerous studies have shown changes in the organization of work. The locus of control appears as a moderator in the perception of psychosocial factors at work. Therefore, the present work has the following objectives: 1) To explore the socio-labour profiles of workers from CABA and GBA to know the configuration of the current labor modalities, and 2) To analyze the locus of control in the evaluated workers. A quantitative methodology of cross-sectional descriptive-comparative design was used. The sampling had a non-probabilistic design for convenience and was made up of 331 (70% female and 30% male, M age= 33.15, SD= 11, 84). 24% retained face-to-face mode, 22% hybrid and 49% teleworking (5% did not specify). The Rotter Locus of Control Scale adapted and validated for Argentina and a Socio-labor questionnaire prepared ad hoc were used. Regarding the locus of control, no significant differences were found according to gender. However, a greater external locus of control was found in young workers compared to workers older than 28 years (T(29)= 5.668, p< .01). Keywords Locus of Control - COVID-19 - Work Psychology - Telecommuting