En el marco de una amplia investigación sobre la relación establecida entre variables como la inestabilidad laboral, tensión personal y los recursos percibidos en trabajadores de nuestro país, este trabajo plantea la comparación de dichas variables en sujetos que trabajan en la misma empresa, pero que difieren en la tarea que desempeñan. Los resultados obtenidos se basan en la experiencia realizada con empleados administrativos y choferes, de una empresa de transporte de larga distancia de la Ciudad de Buenos Aires. Si bien ambos grupos resultaron ser similares en cuanto a variables sociodemográficas generales, el análisis de los resultados arrojan datos que nos llevarían a inferir que el impacto de estresores psicosociales como la inestabilidad o la sobrecarga laboral estaría más asociado a características como la antigüedad en el puesto y el nivel de instrucción que a la tarea misma. Palabras clave Inestabilidad laboral Estresores psicosociales ABSTRACT WORK INSTABILITYAND JOB OVERLOAD IN BUS DRIVERS AND ADMINISTRATIVE EMPLOYEES On the frame of a research about the relationship between variables like work instability, personal tension and perceived resources in workers from our country, this paper raises the comparison between such variables in subjects that work in the same company, but have different tasks to fulfil. The results are based on an experience carried out with administrative employees and drivers from a long distance transport company from Ciudad de Buenos Aires. Even though both groups turned out to be similar among general sociodemographic variables, the results’ analysis leads us to infer that the impact of psychosocial stressors such as work instability and job overload would be more associated with characteristics like position seniority and instruction level than with the task itself. Key words Work instability Psychosocial stressors