El mundo contemporáneo cambia constantemente. Este cambio que afecta a todas las esferas de la vida de los sujetos tiene un fuerte impacto en la producción de subjetividad y en la construcción de modelos mentales, en especial en cómo se concibe al trabajo en la época actual denominada por Bauman ,“Modernidad Liquida” (Bauman, Z. 2004). Se toman aportes desde el marco teórico de la Psicosociología, más los nuevos desarrollos en materia de Generación Y (Garcia Lombardia, Pin y Stein, 2008); se expone y analiza la relación existente entre esta nueva Generación y su representación actual del Trabajo, siendo su propósito central analizar la relación de la Generación Y con el trabajo/empleo. Se focaliza principalmente en los jóvenes pertenecientes a niveles socio económicos bajos, para realizar un análisis comparativo de la fenomenología global de la Generación Y. De este modo, se desarrollan aspectos inherentes a las motivaciones, intereses y expectativas de estos jóvenes en relación al trabajo y los valores que éste les aporta para obtener información relevante que permita dar respuesta a los interrogantes que actualmente se plantean tanto en el mundo de las organizaciones como todo interesado respecto al futuro desarrollo e inserción laboral de esta actual generación. Palabras clave Generación Y Contrato psicológico ABSTRACT THE Y GENERATION IN THE “LIQUID MODERN AGE” The world as we know it nowadays, is changing constantly. This change, affects all the areas of people´s lives, has a strong impact in the subjectivity production and in the construction of mental models, especially in how work is considered in these times named by Zygmunt Bauman “liquid modern age” Taking into account the contributions of Psycosociology, between others, and the new developments made about Y Generation, it is exposed and to analyzed the relation that exists between this new generation and its current representation of the work. The central purpose is to analyze the relation between the Y Generation with the work/job. Focus is made principally in young people that belong to the low socio-economic status. In this way, aspects inherent to the motivations, the interests and the expectations of these young people in relation to the work and the values that it gives to them, are developed in order to obtain relevant information that allows us to give an answer to the questions that nowadays are presented in the organizations world such as to anyone who is interested in the future development and the job placement of this generation. Key words Y generation Psychological contract