El presente trabajo incluye resultados parciales de la Investigación “El clima laboral en una organización pública” desarrollada por la Cátedra II de Psicología del Trabajo de la Facultad de Psicología de la Universidad de Buenos Aires, desde 2007-. Los cambios del contexto socio-económico-político han generado que dicho tipo de organizaciones se hayan posicionado como actores fundamentales en la gestión de asuntos públicos y estatales, haciéndose necesario su estudio desde una perspectiva dinámica (Beck, 1994 & Felcman, 2010). Las organizaciones públicas comparten características culturales, debido a los atravesamientos políticos y contextuales comunes. De acuerdo con Schein (1982), los valores sociolaborales forman parte de la cultura organizacional. Por ello, poder identificar y analizar los valores sociolaborales predominantes entre los miembros de una organización pública, permite dar cuenta de las percepciones acerca de diversos aspectos de la vida organizacional, considerando dos dimensiones en juego, una individual (red de contratos psicológicos) y otra grupal (percepciones colectivas que hacen al clima laboral). De esta forma, la incorporación de un cuestionario que identifica los valores sociolaborales en el proceso de medición de clima laboral en una organización pública, facilita la aproximación a la cultura organizacional, de la cual el clima laboral es un elemento constitutivo. Palabras clave Clima laboral Organización pública Cultura organizacio- nal Valores sociolaborales ABSTRACT IDENTIFICATION OF SOCIO-LABOUR VALUES FOR THE MEASURING OF WORK CLIMATE IN A PUBLIC ORGANIZATION This paper reports partial results of the research “The work climate in a public organization” developed since 2007 by the Second Chair of Work Psychology of the Faculty of Psychology of Buenos Aires University . Changes of the social, economic and political context have determined that this type of organizations have become key players in the management of public and state affairs, creating the need of their study from a dynamic perspective (Beck, 1994 & Felcman, 2010). Public organizations share cultural characteristics, due to common political and contextual influences. According to Schein (1982), socio-labour values are part of the organizational culture. Therefore, identifying and analyzing the predominant socio-labour values among the members of a public organization, permit to explain the perceptions of different aspects of organizational life, taking into account two dimensions involved: an individual one (the psychological contracts network) and a groupal one (collective perceptions related to the work climate). Thus, the inclusion of a questionnaire to identify the socio-labour values in the measuring process of work climate in a public organization, facilitates the approach to the organizational culture, in which the work climate is a constitutive element. Key words Work climate Public organization Organizational culture