El presente estudio tiene como objetivo presentar el diseño preliminar de una prueba para evaluar rasgos positivos y negativos aplicada al campo laboral. Se presentan dos fases del diseño. Una primera fase consistió en el diseño de los ítems. Para ello se empleó una muestra conformada por 449 participantes que se encontraban laboralmente activos (250 mujeres, 199 hombres). A los participantes se les solicitó que mencionaran 3 características positivas y 3 negativas que perciben en compañeros/as de trabajo. Sobre las respuestas recabadas se realizó un análisis temático dando lugar a 12 categorías positivas (p.ej., responsable, compañero) y 12 negativas (p.ej., desinteresado, egoísta). A partir de los descriptores de esas categorías se diseñaron 144 ítems. Posteriormente, la versión preliminar fue sometida a un estudio piloto de 13 empleados que solo sugirieron modificaciones menores. Luego, la prueba fue administrada a una muestra de 258 empleados (164 mujeres, 94 varones) para realizar una depuración de ítems. Un análisis exploratorio inicial (p.ej., valores de asimetría y curtosis) sugiere la eliminación de alrededor de un 30% de los ítems a fin de comenzar con los análisis necesarios para su validación. Palabras clave Rasgos positivos - Rasgos negativos - Personalidad - Laboral ABSTRACT PRELIMINARY DESIGN OF A TEST TO ASSESS POSITIVE AND NEGATIVE TRAITS IN THE WORKPLACE The present study aims to present the preliminary design of a test to assess positive and negative traits in the workplace. The design process is presented in two phases. The first phase consisted of item design. A sample of 449 employed participants (250 women, 199 men) was used for this purpose. Participants were asked to mention three positive and three negative characteristics they perceive in their coworkers. A thematic analysis of the collected responses resulted in 12 positive categories (e.g., responsible, team player) and 12 negative categories (e.g., disinterested, selfish). Based on the descriptors of these categories, 144 items were designed. Subsequently, the preliminary version underwent a pilot study with 13 employees who only suggested minor modifications. The test was then administered to a sample of 258 employees (164 women, 94 men) for item refinement. An initial exploratory analysis (e.g., skewness and kurtosis values) suggests the elimination of about 30% of the items to begin the necessary validation analyses. Keywords Positive traits - Negative traits - Personality - Workplace