El presente trabajo se centra en la exploración de los desafíos inherentes a la disciplina de la psicología del trabajo en el contexto de la Era Digital 4.0. Se aborda inicialmente la redefinición del concepto de trabajo y del sujeto laboral, contextualizando su evolución histórica y su adaptación a los imperativos de la Cuarta Revolución Industrial. Se examina el impacto de la pandemia del Covid-19 como catalizador de cambios en el entorno laboral, particularmente en la promoción de modalidades de trabajo flexibles y remotas. Se discute la relevancia del contrato psicológico y la cultura organizacional en el compromiso laboral, subrayando su papel en la salud mental y el bienestar de los trabajadores. Además, se analiza la importancia de identificar y desarrollar competencias digitales en el contexto laboral contemporáneo, así como su correlación con las teorías de inteligencias múltiples y los modos de pensamiento vertical y lateral. En última instancia, se postula el papel crucial de la psicología del trabajo en la adaptación y mitigación de los desafíos emergentes en el ámbito laboral, reafirmando su función en la creación y mantenimiento de ambientes laborales saludables y productivos. Palabras clave Psicología del Trabajo - Era Digital 4.0 - Salud mental laboral - Trabajo flexible ABSTRACT EXPLORING THE FRONTIERS OF OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY IN THE DIGITAL ERA 4.0: CHALLENGES AND OPPORTUNITIES The present work focuses on exploring the inherent challenges of the discipline of work psychology in the context of the Digital Era 4.0. It initially addresses the redefinition of the concepts of work and the labor subject, contextualizing their historical evolution and adaptation to the imperatives of the Fourth Industrial Revolution. The impact of the Covid-19 pandemic is examined as a catalyst for changes in the work environment, particularly in promoting flexible and remote work modalities. The relevance of the psychological contract and organizational culture in work commitment is discussed, highlighting their role in workers; mental health and well-being. Additionally, the importance of identifying and developing digital competencies in the contemporary work context is analyzed, as well as their correlation with theories of multiple intelligences and vertical and lateral thinking modes. Ultimately, the crucial role of work psychology in adapting to and mitigating emerging challenges in the workplace is postulated, reaffirming its function in creating and maintaining healthy and productive work environments. Keywords Work Psychology - Digital Era 4.0 - Workplace Mental health -