El costo de la capacitación en las organizaciones es elevado. Toda empresa necesita por ello que esa inversión tenga resultados e impacto. Los estudios al respecto han demostrado que hay múltiples factores que son relevantes para que la transferencia -nombre que recibe la aplicación de lo trabajado en la capacitación en el puesto de trabajo- sea efectiva. En estos se incluyen factores como por ej. diseño de la actividad, motivación del participante, apoyo organizacional -tanto de jefes, pares e incluso premios-, entre tantos otros. En función de esta necesidad, se ha aplicado el FET (Pineda-Herrero et.Al, 2010) a participantes de capacitaciones en Argentina, para ver el funcionamiento de la población local, pudiendo así evaluar la validez del mismo en capacitaciones realizadas en Argentina. Palabras clave Transferencia, Capacitación, Efectividad ABSTRACT FACTORS FOR TRANSFER EFFECTIVENESS - VALIDATION IN ARGENTINA OF FET The cost of training in organizations is high. Every company needs their investment in training to have results and impact. Studies have shown that there are multiple factors that are relevant to the training transfer -the name that has received the concept of training being applied to the job- to be effective. These factors include as ex. the design of the activity, participant motivation, organizational support from bosses, peers and even prizes-, among many others. Based on this need, the FET ( Pineda- Herrero et . Al, 2010) has been applied to participants from trainings in Argentina, to see how it works in the local context, being able to assess the validity of the instrument in training conducted in Argentina . Key words Transfer, Training, Effectiveness