El estudio del impacto de los aspectos más sombríos de la personalidad sobre las actitudes en el trabajo se ubica a la vanguardia de la investigación organizacional. Si bien su rol como antecedentes directos de comportamientos negativos está bien establecido, se conoce poco acerca de su influencia sobre las actitudes de los trabajadores. El objetivo de la presente comunicación es presentar evidencias sobre las interrelaciones entre la triada oscura de la personalidad (Maquiavelismo, narcisismo y psicopatía), el cinismo organizacional (CO) y la satisfacción laboral. Se postuló un modelo explicativo que conjeturó efectos indirectos de la personalidad sobre la satisfacción vía el CO. La verificación empírica se efectuó sobre 343 empleados santafesinos. Análisis de ecuaciones estructurales mostraron que la psicopatía y el Maquiavelismo fueron los predictores más significativos del CO, en tanto que el CO medió totalmente las relaciones entre la tríada oscura y la satisfacción laboral. Vale decir que las actitudes cínicas surgieron como el mecanismo explicativo mediante el que la personalidad oscura influye sobre la satisfacción de los trabajadores. Se discuten los resultados a la luz de sus implicancias prácticas. Se ofrecen sugerencias para futuros estudios en el área. Palabras clave Maquiavelismo, Narcisismo, Psicopatía, Cinismo organizacional, Satisfacción laboral, Modelo explicativo ABSTRACT DARK TRIAD OF PERSONALITY AND JOB SATISFACTION: THE ORGANIZATIONAL CYNICISM AS EXPLANATORY MECHANISM The study of the impact of the darkest aspects of personality on attitudes in the workplace is located at the forefront of organizational research. While their role as direct antecedents of negative behaviors is well established, little is known about their influence on the attitudes of workers. The purpose of this communication is to present evidence on the interrelationships between the dark triad of personality (Machiavellianism, narcissism and psychopathy), organizational cynicism (OC) and job satisfaction. An explanatory model that speculated indirect effects of personality on satisfaction via OC was postulated. In order to test this model, an empirical verification was carried out on 343 employees from the province of Santa Fe. Structural equation analysis showed that psychopathy and Machiavellianism were the most significant predictors of OC, while OC fully mediated the relationship between the dark triad and job satisfaction.That is, the cynical attitudes emerged as the explanatory mechanism whereby the dark personality influences worker satisfaction. Results are discussed in the light of its practical implications. Suggestions for future studies in the area are provided. Key words Machiavellianism, Narcissism, Psychopathy, Organizational cynicism,