El objetivo de este trabajo es identificar los niveles motivacionales laborales e indagar sobre el significado del trabajo que presentan las personas que han decidido trabajar en una industria farmacéutica. Se tomó una muestra simple no probabilística con muestreo intencional para el análisis descriptivo e inferencial de 100 trabajadores. El 54% es de género masculino y el 46% femenino, con una edad promedio de 32,58 años (DT=7,180; Mediana= 32 años; Máx.=46 años, Mín.=22 años). Se administró un Cuestionario de datos socio-laborales, el Cuestionario de Motivaciones para el Trabajo (Toro Álvarez, 1992). El coeficiente alfa de Cronbach de la escala es de 0.72. Del cuestionario original del MOW, adaptación hecha por Díaz Vilela (1994) se utilizaron las siguientes dimensiones: funciones del trabajo, metas laborales e involucración. En lo que respecta a los resultados obtenidos se corrobora que un salario correspondiente es el nivel principal para que el resto de las motivaciones se cumplan, en segundo lugar, que el nivel motivacional del reconocimiento es escaso en la organización estudiada. Por último, se apoya a la idea que el trabajo pertenece en una de las esferas de la vida importante pero no es la principal en la vida de estos trabajadores. Palabras clave Motivación - Significado de Trabajo - Industria farmacéutica - Organización ABSTRACT LABOR MOTIVATION AND MEANING OF WORK IN EMPLOYEES OF AN ORGANIZATION BELONGING TO THE PHARMACEUTICAL INDUSTRY The objective of this work is to identify the motivational levels of work and to inquire about the meaning of the work presented by people who have decided to work in a pharmaceutical industry. A simple non-probabilistic sample with intentional sampling was taken for the descriptive and inferential analysis of 100 workers. 54% are male and 46% female, with an average age of 32.58 years (DT=7.180; Median= 32 years; Max.=46 years, Min.=22 years). A questionnaire of socio-labor data, the Questionnaire of Motivations for Work, was administered (Toro Álvarez, 1992). The Cronbach’s alpha coefficient of the scale is 0.72. From the original MOW questionnaire, adapted by Díaz Vilela (1994) the following dimensions were used: work functions, work goals and involvement. With regard to the results obtained, it is confirmed that a corresponding salary is the main level for the rest of the motivations to be fulfilled, secondly, that the motivational level of recognition is low in the organization studied. Finally, it supports the idea that work belongs in one of the important spheres of life but is not the main one in the lives of these workers. Keywords Motivation - Organization - Meaning of Work - Pharmaceutical