Los cambios en la modalidad de trabajo han sido ampliamente estudiados en relación con los avances tecnológicos en los diferentes momentos históricos más relevantes en la humanidad. El objetivo de este estudio es evaluar las Respuestas de Afrontamiento en trabajadores de CABA y GBA que han tenido que cambiar de una modalidad presencial de trabajo a una modalidad virtual debido a la pandemia por Covid-19, lo cual representa un gran estresor. Se administró un cuestionario sociodemográfico y la adaptación del Inventario Respuestas de Afrontamiento (CRI-A) (Moos, 1993) realizada por Mikulic (2007) a una muestra de 242 trabajadores de CABA y GBA. Los resultados indicaron una tendencia de respuestas de aproximación cognitivas, como la revalorización positiva, y conductuales como la búsqueda de apoyo y orientación, así como respuestas de evitación conductual, como la búsqueda de bratificaciones. Asimismo, no se encontraron diferencias significativas entre aquellos que recibieron capacitación y los que no, pero sí se observaron diferencias según género y aquellos trabajadores que pudieron organizarse para esta modalidad de trabajo. Estos resultados son de vital importancia para llevar adelante estrategias orientadas a dar apoyo a los empleados ante situaciones laborales que impliquen un repentino cambio en las condiciones contextuales del espacio laboral. Palabras clave Afrontamiento - Trabajadores - Modalidad de trabajo - Pandemia ABSTRACT COPING RESPONSES IN WORKERS FROM BUENOS AIRES WHO HAD TO CHANGE THEIR WORK MODALITY TO REMOTE WORK DUE TO THE GLOBAL COVID-19 PANDEMIC Changes in work modality have been widely studied in relation to technological progress in the most relevant historical moments in humanity. The objective of this study is to evaluate the Coping Responses in workers from Buenos Aires who had to change from a face-to-face work modality to a virtual modality due to the Covid-19 pandemic, which represents a significant stressor. A sociodemographic questionnaire and the adaptation of the Coping Responses Inventory (CRI-A) (Moos, 1993) conducted by Mikulic (2007) were administered to a sample of 242 workers from Buenos Aires. The results indicate a trend towards the use of approach cognitive, such as positive reappraisal, and behavioral responses, such as the search for support and guidance, as well as behavioral avoidance responses, such as the search for gratifications. Likewise, no significant differences were found between those who received training and those who did not, but differences were observed according to gender and those workers who were able to organize for this type of work. These results are of vital importance to carry out strategies aimed at supporting employees in work situations that imply a sudden change in the contextual conditions of the workplace. Keywords Coping - Workers - Work modality - Pandemic