Las exigencias en el trabajo pueden presentarse como una fuente de motivación o estrés dependiendo del control y recursos disponibles para los trabajadores. En este sentido, este póster tiene como objetivo analizar la relación entre las exigencias, el control y el apoyo social con las estrategias de afrontamiento en el contexto laboral. La muestra se conformó de 117 trabajadores de CABA y GBA que se hallen en su puesto de trabajo con un mínimo de 6 meses. El 74% de la muestra es femenino, mientras que el 26% masculino con una media de edad de 36,6 años (+/-13,3). Los instrumentos utilizados son: 1) Job Contents Questionnaire, 2) Escala Breve de Afrontamiento al Estrés, y 3) cuestionario sociodemográfico ad-hoc. Las exigencias presentan una correlación negativa con las estrategias activascognitivas (r= -.246, p< .01). El control presenta correlaciones positivas con estrategias activas-conductuales (r= .233, p<.01), activo-emocionales (r= .185, p< .05), así como también una correlación negativa con estrategias pasivo-cognitivas (r= -.192, p< .05). El apoyo social presenta correlaciones positivas con estrategias activo-conductuales (r= .185, p< 0.5) y activo-emocionales (r= .186, p< . 186). Los resultados son consistentes con los antecedentes y aportan información para la planificación de intervenciones. Palabras clave Estrés laboral - Estrategias de afrontamie - Trabajo y salud ABSTRACT RELATIONS BETWEEN COPING STRATEGIES AND STRESS FROM A DEMANDS AND RESOURCES APPROACH The demands at work can present themselves as a source of motivation or stress depending on the control and resources available to workers. In this sense, this poster aims to analyze the relationship between demands, control and social support with coping strategies in the work context. The sample was made up of 117 workers from CABA and GBA who have been in their job for a minimum of 6 months. 74% of the sample is female, while 26% is male with a mean age of 36.6 years (+/-13.3).The instruments used are: 1) Job Contents Questionnaire, 2) Brief Stress Coping Scale, and 3) ad-hoc sociodemographic questionnaire. The demands present a negative correlation with the active-cognitive strategies (r= -.246, p< .01). The control presents positive correlations with active-behavioral strategies (r= .233, p<.01), active-emotional (r= .185, p< .05), as well as a negative correlation with passive-cognitive strategies (r = -.192, p< .05). Social support presents positive correlations with active-behavioral (r= .185, p< 0.5) and active-emotional (r= .186, p< .186) strategies. The results are consistent with the antecedents and provide information for the planning of interventions. Keywords Job Stress - Coping strategies - Health at workplace