El marco de la presente investigación tiene como objetivo analizar la implementación del trabajo híbrido como modalidad de empleo y su impacto en el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras. Los avances de las nuevas tecnología de la información y comunicación (TIC) han permitido modalidades alternativas de trabajo, como el trabajo desde casa, el teletrabajo, el trabajo a distancia, el trabajo remoto y trabajo híbrido. La implementación de estas nuevas modalidades de trabajo se vió agudizada por la pandemia del coronavirus (COVID-19). Sin embargo se evidencia que no todas las empresas estaban en condiciones de implementar estas estrategias tecnológicas conllevando distintos impactos en el bienestar laboral de los trabajadores y trabajadoras. Estos impactos serán analizados en una primera fase a partir de la recopilación bibliográfica de investigaciones vigentes sobre la temáticas; y en una segunda fase a partir de la implementación del Cuestionario de Bienestar Laboral General (qBLG). Las primeras conclusiones manifiestan la importancia de revisar críticamente los proceso de liderazgo, la coherencia con el modelo de cultura organizacional y los fenómenos de comunicación para lograr un impacto positivo en el desarrollo de trabajo híbrido como práctica organizacional sostenida en la salud mental. Palabras clave Trabajo hibrido - Tecnologia - Bienestar - Salud Mental ABSTRACT THE IMPACT OF HYBRID WORK ON THE WELL-BEING OF WORKERS The framework of this research aims to analyze the implementation of hybrid work as a form of employment and its impact on the well-being of workers and workers.Advances in new information and communication technology (ICT) have enabled alternative work modalities, such as working from home, teleworking, remote work, remote work and hybrid work. The implementation of these new work modalities was exacerbated by the coronavirus pandemic (COVID-19). However, it is evident that not all companies were in a position to implement these technological strategies, leading to different impacts on the labor well-being of workers. These impacts will be analyzed in a first phase from the bibliographic compilation of current research on the subject; and in a second phase from the implementation of the General Labor Wellbeing Questionnaire (qBLG). The first conclusions show the importance of critically reviewing the leadership process, coherence with the organizational culture model and communication phenomena to achieve a positive impact on the development of hybrid work as a sustained organizational practice in mental health. Keywords Hybrid work - Technology - Wellness - Mental health