Este estudio se enfoca en la autopercepción de las personas: pensamientos, las emociones y los comportamientos relacionados con sus trabajos. Largas horas de trabajo y estrés laboral contribuyen a la carga mundial de enfermedades. La depresión y ansiedad se encuentran entre las principales causas de morbilidad. La adicción al trabajo tiene tasas de prevalencia relativamente altas y está relacionada con un alto nivel de estrés dentro y fuera del trabajo, el exceso de trabajo, las enfermedades y los trastornos relacionados con el estrés. Es una adicción conductual, caracterizado por una compulsión al trabajo y la preocupación por las actividades laborales que conducen a daño y angustia significativos, funcionalmente perjudicial para el individuo y/u otros vínculos relevantes (amigos, familia). El comportamiento se caracteriza por la pérdida de control sobre la actividad laboral y persiste durante un período significativo de tiempo. Aunque se acepta que el desarrollo de la adicción al trabajo es el resultado de una combinación de disposiciones individuales, el entorno sociocultural y organizacional, hay escasez de datos sobre la interacción entre los factores de riesgo culturales y socioeconómicos, organizacionales e individuales de la adicción al trabajo. Palabras clave Adicción al trabajo - Bienestar Psicológico - Psicopatología ABSTRACT THE ROLE OF MACRO-, MESO-, AND MICRO-LEVEL FACTORS IN WORK ADDICTION AND RELATED HEALTH PROBLEMS This study focuses on people’s self-perception: thoughts, emotions and behaviours related to their jobs. Long working hours and job stress contribute to the global burden of disease (World Health Organization, 2019). Depression and anxiety are among the main causes of morbidity (Vos et al., 2016). Work addiction has relatively high prevalence rates and has been related to a high level of stress inside and outside of work, overwork, illnesses and stress-related disorders (Atroszko, Demetrovics & Griffiths, 2020). It is a behavioural addiction, characterized by a compulsion to work and preoccupations with work activities that lead to significant harm and distress, functionally detrimental to the individual and/or other relevant ties (friends, family). The behaviour is characterized by loss of control over work activity and persists for a significant period of time (Atroszko et al., 2019, p. 9). Although it is accepted that the development of workaholism is the result of a combination of individual dispositions, the sociocultural and organizational environment (Atroszko et al., 2019; Hu et al., 2014; Tóth-Király, Bothe, & Orosz, 2018), there is a paucity of data on the interaction between cultural and socioeconomic, organizational and individual risk factors for workaholism (Atroszko et al., 2020). Keywords Work addiction - Well-being - Psychopathology