La presente ponencia consiste en presentar un proyecto de investigación acreditado por la Universidad del Salvador (20202022; número de resolución 1978). Las investigaciones sobre afrontamiento del estrés laboral se centran en la identificación de perfiles de afrontamiento y su relación con la salud. Si bien la literatura científica obre afrontamiento del estrés laboral es extensa, no se evidencian estudios que indaguen sobre mecanismos involucrados en la evaluación cognitiva (valoración de las exigencias y los recursos internos-externos) para el afrontamiento del estrés. En función a lo expuesto, el objetivo general de la presente investigación consiste en explicar relaciones de mediación y moderación del locus de control, las demandas, el apoyo social y el control en el trabajo sobre las estrategias de afrontamiento del estrés laboral. Se sostiene que las variables detalladas afectan la evaluación cognitiva en situaciones de estrés y su afrontamiento. La muestra se conformará de 200 trabajadores de CABA y GBA. Instrumentos de evaluación: 1) Escala de Locus de Control de Rotter, 2) Escala Breve de Afrontamiento al Estrés, y 3) Job Content Questionnaire. La estrategia de análisis estadístico consistirá en una prueba y estimación de un modelo de ecuaciones estructurales mediante modelización confirmatoria. Palabras clave Locus de control - Afrontamiento - Estrés laboral - Demandas control - Apoyo ABSTRACT MODERATING EFFECTS OF LOCUS OF CONTROL AND RESOURCES AT WORK ON THE USE OF COPING WITH WORK STRESS This poster consists of presenting a research project accredited by the Universidad del Salvador (2020-2022; resolution number 1978). Research on coping with work stress focuses on identifying coping profiles and their relationship with health. Although the scientific literature on coping with work stress is extensive, there are no studies that investigate the mechanisms involved in cognitive appraisal process (demands appraisal and internalexternal resources appraisal) for coping with stress at work. The general objective of this research is to explain mediation and moderation relationships of the locus of control, demands, social support and control at work on coping strategies for work stress. Detailed variables are hypothesized to affect cognitive assessment in stress situations and coping. The sample will be made up of 200 workers from CABA and GBA. Psychometric instruments: 1) Rotter’s Locus of Control Scale, 2) Brief Stress Coping Scale, and 3) Job Content Questionnaire. The statistical analysis strategy will consist of testing and estimating a structural equation modeling using confirmatory factor analysis. Keywords Locus of control - Coping - Work stress - Demands control -