De acuerdo con datos del Censo de Población y vivienda (INEGI, 2020) el 4.9% de las personas en México tienen algun tipo de discapacidad, lo cual la mayoría de estas personas no tienen oportunidades de ejercer un trabajo digno, y por ende un ingreso económico. El objetivo de la presente investigación es analizar el teletrabajo como estrategia de inclusión laboral en las organizaciones. Para el desarrollo de esta investigación se realizó un análisis cualitativo con una técnica documental para revisar en la literatura en las bases de datos científicas cuales son los puntos importantes para implementar el teletrabajo y funcione como una herramienta de gestión e integración de este sector vulnerable. Los resultados obtenidos muestran que la implementación del teletrabajo es una herramienta fácil y económica de integrar debido a que eliminar el tiempo de traslado e incomodidades de las personas con discapacidad, con la posibilidad de trabajar desde la comodidad de su casa en un ambiente adaptado a su conveniencia, beneficia en la integración de mayor capital humano de calidad y puede abrir sus fronteras a personas más alejadas, pero con dificultades de trasladarse. Palabra claves: Teletrabajo, Discapacidad, inclusión laboral.