Se analiza la manera en que, la Administración de una Pyme, debe solucionar las carencias del sistema educativo formal, para tratar de que sus Recursos Humanos puedan desempeñarse adecuadamente en la exigencia de sus puestos y de la organización. Para ello se ha realizado una visita, con entrevista en profundidad al gerente general y empleados, a una pequeña empresa metalúrgica radicada en Frontera, Santa Fe, dedicada a la elaboración e instalación de tinglados. Estudio realizado dentro de un Proyecto de Investigación y Desarrollo de la Universidad Tecnológica Nacional, Facultad Regional San Francisco. En la empresa citada, dichas entrevistas revelaron la función de enseñanza que la empresa desempeña en la trayectoria laboral de los empleados. Se explica cómo la educación técnica en la región, o mejor dicho, la falta de la misma, se relaciona con situaciones destacadas en las entrevistas, y los intentos de subsanar esta carencia en los empleados, a través de la enseñanza de oficios a cargo del empleador.