El presente trabajo propone una reflexión metodológica y epistemológica sobre los modos de abordaje de la perspectiva de género en las organizaciones. Epistemológicamente nos ubicamos en el paradigma interpretativo y constructivista dando cuenta que la realidad social no existe en un sentido concreto, sino que es el resultado de experiencias subjetivas e intersubjetivas de los individuos. Consta de tres partes. La primera de ellas presenta un racconto sobre los enfoques epistemológicos en general y los paradigmas epistemológícos de la teoría de la organización y la temática de género en particular. La segunda parte desarrolla la perspectiva de género privilegiando un estrategia metodológica cualitativa y dando cuenta de las representaciones de mujeres en diferentes espacios organizacionales. A partir del trabajo de campo realizado durante 2021 y parte de este año en el marco del Proyecto de Investigacion “Trayectorias de mujeres en empresas, organizaciones del sector público y de la sociedad civil: implicancias para el aprendizaje organizacional" se sintetizan desde un paradigma interpretivo y simbólico los aportes de las entrevistadas en tornos a las formas de emergencia de las cuestiones de género en las organizaciones de las que forman parte. Finalmente presentamos algunos aportes para el debate en relación a la relevancia de pensar la dimensión de género de modo transversal en las organizaciones que per se tienen caracteristicas generizadas, asi como también y fundamentalmente incorporarlo como eje de análisis en el abordaje epistemológico y metodológico de todos los procesos organizacionales.