En este trabajo, que corresponde al desarrollo de algunos de los objetivos propuestos en una investigación radicada en Ciencia y Tecnología de la UNR; se evalúan las distintas teorías relativas a la innovación empresarial, la innovación social y las teorías de la economía social. La investigación que se realiza es esencialmente cualitativa porque esta metodología permite determinar las acciones de los sujetos, así como la relación de significado para ellos, según los variados contextos socioculturales. Las organizaciones seleccionadas comparten la pertenencia a una misma rama de actividad, y se diferencian por tener distintos regímenes de propiedad (privada, mixta y cooperativa) siendo todas pymes de la ciudad de Rosario. La primera etapa correspondió al relevamiento de las modalidades de coordinación internas y con el entorno, sistematizando sus características principales. En la segunda etapa se analizan las características de la cultura y notas relevantes de la identidad organizacionales en cada una de las empresas, haciendo eje en los aspectos relacionados con las innovaciones durante el período analizado. Posteriormente se tipifican las innovaciones dentro del espacio de cada Pymes, así como el impacto en la cultura provocado por cambios imprevistos, derivados en este caso de la situación comparando con el soporte sociocultural en cada caso. Palabras clave: # Innovación tecnológica # Sistema social empresarial #Cultura organizacional