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Actas
Relación de Dependencia y Teletrabajo
Guillermina - Investigadora.
X Congreso de Administración del Centro de la República. VI Congreso de Ciencias Económicas del Centro de la República. VII Encuentro Internacional de Administración del Centro de la República. Instituto Académico Pedagógico de Ciencias Sociales | Escuela de Ciencias Económicas | Secretaría de Internacionalización UNVM, Villa María, 2021.
Resumen
Si bien muchos de los trabajos existentes se remontan a las formas de producción típica de la primera y segunda revolución industrial, es notorio que el desarrollo tecnológico actual está contribuyendo a la modificación de los puestos de trabajo tradicionales. A diferencia de lo que sucedía durante las revoluciones industriales de los siglos XIX y XX, donde la producción y el trabajo eran principalmente en masa, hoy en día la producción al igual que el trabajo parecen estar fundamentalmente orientados a la demanda. Estos cambios, posibilitan el surgimiento de nuevas formas de trabajos y nuevas formas de dirigirlo y organizarlo, provocando modificaciones en el rol de los trabajadores, en el rol de los empleadores y es propio de lo que se denomina cuarta revolución industrial.
La cuarta revolución industrial o también conocida como revolución 4.0, tiene su origen a comienzos de este siglo y consiste en la fusión de diversas tecnologías y su interacción a través de plataformas físicas, digitales y biológicas. Esta cuarta revolución industrial, es principalmente a consecuencia de los cambios sociales y tecnológicos ocurridos en los últimos años y que la situación de pandemia mundial a raíz del COVID – 19 vino a apresurarla. Estos cambios
posibilitaron nuevas formas de relación e interacción entre las personas y su entorno. En nuestro contexto existen variados ejemplos de trabajos característicos de la revolución 4.0. Es el caso de los trabajos mediados por aplicaciones móviles, o también conocido como economía colaborativa. Estas notables transformaciones presentan características y problemáticas propias que deben ser consideradas.A pesar de esto, y como consecuencia del COVID – 19 que obligó a que muchas organizaciones debieran adaptar su manera de trabajo al teletrabajo para subsistir a la fuerte crisis consecuencia de la pandemia, es que se registran propuestas de modificación a partir de mayo de 2020
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