La aparición de las plataformas digitales como oferta de trabajo ha dado lugar a nuevas dinámicas en las condiciones laborales que parecieran verse desprotegidas por la legislación nacional. En este trabajo, a través de la recopilación de proyectos de investigación, estadísticas y datos jurisprudenciales, doctrinarios e informáticos, se intentan resaltar los cambios relativos a la flexibilización y precarización del trabajo y el debate sobre las mismas, vislumbrando cuáles son las características de los contratos que regulan las relaciones entre los trabajadores y trabajadoras y las empresas propietarias de las apps, especialmente “Rappi”, y cómo dichos contratos podrían encuadrar dentro de la figura de relación de dependencia.