La salud del equipo de salud adquirió relevancia al conceptualizarse el Síndrome de Quemarse por el trabajo (SQT) o Síndrome de Burnout. C. Maslach (2005) lo define como un síndrome psícológico multidimensional que supone una respuesta prolongada a estresores crónicos interpersonales laborales y tres dimensiones centrales: el agotamiento emocional y físico, la despersonalización y la caída de la realización personal. Desde que se inicio el estudio del SQT se puede periodizar: a) en la década del setenta se delimitó conceptualmente y se desarrollaron instrumentos; b) en los ochenta se centraron en modelos explicativos del estrés laboral y estudios de validez y confiabilidad; c) en los noventa se Elaboran modelos causales, se consolida  la proyección social del problema y la necesidad de la prevención; y, d) en la primera década del siglo XXI se consolida el impacto social y las organizaciones nacionales e internacionales lo reconocen como riesgo psicosocial emergente en la actividad laboral. Mediante estudios de indicadores fisiológicos y metabólicos se ha obtenido evidencias de la influencia del síndrome en el deterioro del organismo y la aparición de problemas de salud. A su vez, el entorno laboral y las condiciones de trabajo intervienen en las frustraciones y lasdiscrepancias entre las expectativas e ideales generan sentimientos de impotencia y afectaciones emocionales en el trabajo y la vida cotidiana.