El siguiente proyecto tiene como propósito proponer un modelo de gestión aplicable al Instituto Universitario de Tecnología del Estado Bolívar que le permita fortalecer su producción científica. Este modelo tuvo su origen en los sentidos y significados dados por los integrantes de la organización con relación a la actividad científica. El método utilizado para diagnosticar y explicar, seleccionar los elementos y significados, que permitieron la construcción del modelo, tiene su base epistemológica en admitir que el origen del conocimiento es interpretativo-simbólico. Se utilizó la técnica de la entrevista a profundidad, la observación participante y el análisis interpretativo de texto y luego, a partir de un proceso de triangulación se constataron algunos significados para darle rigurosidad a los hallazgos. Se concluye que los miembros de la organización, gerentes y gerenciados, en su práctica, son inconsistentes con lo que predican, a partir del análisis de su filosofía de gestión. Se propone un modelo de intervención social para guiar el cambio a partir de los significados de los individuos, ajustado a sus potencialidades y limitaciones.