El objetivo de este trabajo es triple: a) identificar los determinantes de la brecha de remuneraciones entre los segmentos formal y no formal del mercado laboral argentino; b) cuantificar qué parte de la disparidad se explica por diferentes características de las/os ocupadas/os en cada segmento; c) inferir el peso del premio a la formalidad y del castigo a la informalidad. Un trabajador formal percibe una remuneración 1,5veces mayor cuando se considera el salario por hora, y supera las 2,5 veces cuando se computa con el ingreso mensual. Esta diferencia puede ser interpretada como un premio a la formalidad o como un castigo a la informalidad, según sea que el ingreso promedio de los trabajadores del segmento formal se sitúe por sobre la productividad promedio, o que la remuneración media de los trabajadores del segmento no formal esté por debajo de la productividad promedio de la economía. Para el análisis de la brecha de remuneraciones se utiliza una fuente de datos aún no explotada para estudios de este tipo: la Encuesta Nacional a Trabajadores sobre Condiciones de Empleo, Trabajo, Salud y Seguridad (ECETSS). Se aplican un conjunto de métodos que permiten controlar diversos factores que determinan el nivel de las remuneraciones de las/os trabajadoras/es comprobándose que la brecha existe, que es muy elevada y sensible a la estructura distributiva de los ingresos del trabajo. Se detectó también un peso importante de factores que no se relacionan con el nivel de productividad ni del puesto ni de las/os ocupadas/os y que tienen que ver más con un castigo impuesto a las/os ocupadas/os no formales que con un premio a las/os formales.