La participación femenina en el mercado de trabajo ha manifestado una tendencia creciente en los últimos años. A pesar de ello, existen marcadas diferencias entre hombres y mujeres en lo referente a las condiciones laborales. Estas circunstancias están dadas por un conjunto de factores tales como la condición de actividad, la categoría y calificación asignada a los puestos de trabajo, y otras cuestiones relacionadas con la formalidad y el acceso a ciertos derechos propios de los trabajadores. Consideramos que el estudio del mercado laboral y las diferencias de género que se presentan es de suma importancia, ya que además de aportar conocimientos a la línea de investigación que se viene generando en Latinoamérica con relación a esta temática, puede ser de utilidad para la formulación de políticas públicas que tiendan a mejorar la situación actual de la mujer en materia de empleo. Para caracterizar este fenómeno, nos proponemos abordar una investigación de tipo descriptiva y comparativa a partir del análisis de algunos indicadores y la evolución de los mismos, construidos con base en los datos proporcionados por la Encuesta Permanente de Hogares. El trabajo pretende indagar acerca de la situación de la mujer ocupada residente en el Aglomerado Gran Córdoba y las disparidades existentes con respecto a los varones, centrándose sobre todo en los resultados obtenidos para años posteriores a la crisis socioeconómica del 2001. En particular, se estudiará el caso de la mujer empleada en el servicio doméstico por tratarse de una rama de actividad que sitúa a los trabajadores en condiciones de mayor precariedad laboral.