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Mínimo salarial en el sector público de la Provincia de Jujuy
Soria, María Gabriela y Soruco, Olga Silvina.
III Jornadas Nacionales sobre estudios regionales y mercados de trabajo. Universidad Nacional de Jujuy (Facultad de Cs. Económicas y Unidad de Investigación en Comunicación, Cultura y Sociedad de la Facultad de Humanidades y Cs. Sociales) y Red SIMEL, San Salvador de Jujuy, 2014.
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Resumen
Durante la última década en la Provincia de Jujuy, el Poder Ejecutivo ha establecido distintos importes de la remuneración neta mínima a percibir por los agentes dependientes del Sector Público. En el presente año, la interpretación del Mínimo Salarial ha sido motivo de conflicto. En el orden nacional las reformas introducidas por la ley 24.013 al mecanismo para establecer el importe del Salario Mínimo Vital y Móvil, determina la creación del “Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil”, al que se le asigna entre otras esa función. El objetivo del trabajo, consiste en tratar de conceptualizar qué se entiende por Mínimo Salarial, a partir de las causas o fundamentos que dieron origen a dichos importes. Para ello, se han considerado diversas fuentes documentales que dan cuenta de la regulación del salario mínimo considerando los distintos cargos y escalafones, y en consecuencia de qué manera se han dispuesto las medidas salariales o prestaciones a favor de los empleados en los últimos diez años. No se cuenta con antecedentes científicos que regulen la materia en análisis a nivel provincial, por ello el trabajo formula un marco referencial de Mínimo Salarial, a la luz de la carta magna provincial que reconoce al trabajador el derecho a un salario, vital mínimo y móvil (artículo 52 inciso 5 de la Constitución Provincial) y en el marco que impone la adhesión de la Provincia al Régimen de Responsabilidad Fiscal por Ley Nº 5.427. A partir de la observación de los antecedentes fácticos y el análisis de fuentes documentales, se pudo visualizar los hechos hacia un tiempo atrás, en la búsqueda de poder aclarar y comprender una realidad actual. En este sentido también se analizan las distintas interpretaciones que tienen algunos sectores gremiales del concepto de Mínimo Salarial. La investigación se desarrolló desde un paradigma Interpretativo, sobre fuentes documentales y se enmarca en un diseño de tipo exploratorio, descriptivo, longitudinal, que permitió realizar una mirada retrospectiva, una mirada actual y otra prospectiva de la realidad. Palabras claves: Fuentes documentales, Mínimo Salarial, Salario Mínimo Vital y Móvil, Sector Público Provincial.
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