El trabajo a desarrollar surge a partir de la necesidad de no contar con un compendio de normas que den cuenta de las distintas prestaciones dinerarias y medidas salariales otorgadas por el Poder Ejecutivo Provincial, a favor de los distintos escalafones que conforman el Sector Público, Escalafón General regulado por la Ley Nº 3.161, Escalafón Profesional comprendido en las Leyes Nº 4.413 y Nº 4.135, el personal docente, de seguridad, de organismos centralizados y descentralizados bajo las distintas modalidades que tiene la Provincia. Se realiza una descripción y análisis, tomando como punto de partida el año 2004, de las prestaciones dinerarias y medidas salariales adoptadas a favor de los agentes del Sector Público Provincial considerando, a tal efecto, el régimen legal aplicable en la materia y en el marco del Régimen de Responsabilidad Fiscal - Ley Nacional 25.917 - al que Provincia adhiere por Ley Nº 5.427. En tal sentido, se ha plasmado la evolución que han experimentado las pautas de salario que se traducen, en el reconocimiento de sumas fijas no remunerativas, que en los años subsiguientes se convirtieron en remunerativas y bonificables, incrementos porcentuales a los conceptos remunerativos y bonificables, más tarde los incrementos porcentuales extendieron su alcance a conceptos remunerativos pero no bonificables, se otorgaron incrementos porcentuales no remunerativos pero bonificables , suplementos no remunerativos por persona y su piramidación en función de las categorías de los distintos escalafones. La investigación se realiza con fuentes documentales y se enmarca en un diseño de tipo exploratorio y descriptivo desde un paradigma Interpretativo, de tipo longitudinal, que permitió contextualizar la evolución de las diversas medidas salariales adoptadas por el ejecutivo provincial. Palabras clave: Medidas salariales, Prestaciones dinerarias, Régimen legal, Sector Público Provincial.