La experiencia internacional muestra que el tema de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo (RPST) se plantea cada vez con mayor intensidad cuando se realizan estudios epidemiológicos y encuestas a los empleadores y trabajadores, impulsados por los problemas que les genera en términos de ausentismo, consultas médicas y a especialistas en salud mental y su proporción creciente dentro de los presupuestos de los sistemas de salud y de la seguridad social, aceleración de la rotación de la fuerza de trabajo, conflictos intersubjetivos dentro de las empresas y organizaciones, aumento de los costos, deterioro de los niveles de productividad y calidad en las empresas y organizaciones. Trabajos recientes de M. Gollac,Th. Coutrot, Chr. Dejours han puesto de relieve el impacto sobre la salud psiquica y mental de los trabajadores debido al sufrimiento que dichos factores provocan. Bajo este contexto, uno de los interrogantes que inspira a esta ponencia es el de captar la percepción subjetiva de los factores de RPST, sus manifestaciones y sus causas y medir en la población investigada el sufrimiento provocado por éstos teniendo en cuenta el sector o la rama de actividad, el tipo de empresas u organizaciones, los puestos de trabajo, la edad y el género. En esta comunicación se presentan los avances logrados tendientes a la puesta a punto del cuestionario destinado a realizar la encuesta, que será el principal instrumento del relevamiento de la información de la investigación cuantitativa. La encuesta será aplicada de manera presencial a los trabajadores de la Región NEA, integrantes de la muestra por medio de encuestadores especialmente entrenados para este fin, quienes serán supervisados por los investigadores de la UNNE durante el trabajo de campo. Para tal efecto, también se discutirá el diseño del Manual del Encuestador propuesto. El marco muestral del que partirá la investigación cuantiativa será la totalidad de los trabajadores asalariados de las empresas privadas y organismos del Estado seleccionados al momento del inicio de esta investigación. Palabras clave: Conflictos éticos y de valores, Relaciones sociales en el trabajo, Riesgos psicosociales, Sufrimiento en el trabajo.