Nos proponemos comprender las trayectorias laborales de los trabajadores residentes en un área urbana segregada del tercer cordón del conurbano bonaerense (Ministro Rivadavia, partido de Almirante Brown); en donde más de la mitad de su población económicamente activa padecía acuciantes problemas de empleo en 2001. Consideramos que las situaciones laborales objetivas y sus cambios, van transformando las percepciones valorativas de los sujetos. Situaciones tales como obtener un trabajo registrado, cambiar de un trabajo formal a uno informal o perder un empleo, posibilitan transformaciones en las valoraciones subjetivas. Nos preguntamos entonces, ¿qué percepciones, opiniones y valoraciones sobre el trabajo son posibles de registrar en los relatos de los trabajadores, de acuerdo a su trayectoria laboral? Nuestra propuesta metodológica asume la importancia de integrar estrategias cualitativas y cuantitativas de investigación. Para ello, proponemos un estudio de caso de diseño cualitativo, retomando los relatos correspondientes a la situación laboral del periodo 2009-2014 y reconstruyendo el significado que los actores dan a sus cursos de acción desde una perspectiva hermenéutica a partir de la cual, indagar los marcos de referencia que otorgan diferentes significados a las trayectorias laborales. Así se intenta dar cuenta del sentido construido desde la perspectiva de los actores en relación a las transiciones, eventos, cambios de estado o continuidades, así como interpretar la incidencia de diferentes contextos histórico-económicos (1994-1998, convertibilidad; 1999-2002, crisis; 2003-2008, recuperación y crecimiento, 2009-2014, neodesarrollismo y post reformas) en las trayectorias laborales. Se diseñaron entrevistas en profundidad para los tipos de trayectorias previamente identificados, seleccionados a través de una muestra intencional formulada en base a criterios de relevancia teórica; que se aplicaron a jefes de hogar varones en su mayoría, seleccionados a partir de dicha tipología que combina tres tipos de recorridos: informalidad, formalidad e intermitencia laboral. Palabras claves: Desigualdad laboral, Mercado de trabajo, Percepciones valorativas, Trayectorias laborales.