A partir de mediados de la década del 70 se abre paso un nuevo paradigma productivo basado en la flexibilización de la producción, del salario, de las calificaciones y competencias laborales requeridas, del tiempo de trabajo, del sistema de relaciones laborales y de la relación salarial. En este sentido, la ruptura de la relación salarial fordista y de los denominados “verdaderos” empleos dio lugar a la proliferación de “formas atípicas”¸ entre las cuales tiene un lugar preponderante el trabajo temporario contratado mediante las Agencias de Trabajo Temporario (ATT). En este proceso tuvo un lugar central el nuevo ordenamiento legislativo en materia laboral. Este trabajo tiene por objetivo dar cuenta de la forma en que ha evolucionado el trabajo temporario a través de las agencias en los aglomerados Gran Rosario y Gran Córdoba, desde fines de la década del 90. Para esto, se detendrá de manera específica en describir y analizar las características que asume este tipo de trabajo en ambos aglomerados, así como también la movilidad de los trabajadores temporarios contratados por medio de las agencias. La metodología utilizada consiste en el análisis de los datos surgidos de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), elaborada y publicada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS). Esta fuente permite caracterizar el trabajo asalariado temporario contratado a través de las agencias, debido a que es la única que brinda información mensual de forma permanente desde diciembre del año 1995 sobre la composición de la dotación y su movilidad según esta modalidad contractual. Palabras clave: Agencias de Trabajo Temporario, Flexibilización laboral, Trabajo precario, Trabajo temporario.