Este estudio examina el fenómeno de la calidad del empleo y de la segmentación laboral para el caso de Argentina utilizando un enfoque regional. Para ello se definen categorías laborales al interior del empleo asalariado en función de diversos atributos que definen la calidad del empleo. Específicamente, se pretende evaluar qué relación existe entre los puestos de trabajo asalariados con déficit de trabajo decente (TD) y el funcionamiento del mercado laboral en las distintas regiones del país. El aspecto novedoso de este estudio radica en la implementación del concepto reciente de TD y en la utilización de la Encuesta Anual de Hogares Urbanos. Con este fin, se estiman brechas salariales implementando un modelo de efectos fijos que permite corregir por variables inobservables que pueden influir en las diferencias salariales y matrices de transición para evaluar el grado de movilidad entre las categorías laborales consideradas. El resultado más relevante es la evidencia encontrada a favor de la segmentación del mercado laboral en las distintas regiones de la Argentina asociada tanto a la condición de informalidad de los trabajadores como a otros déficits en la calidad de sus empleos. La importancia de este hallazgo radica en las implicaciones que tiene la presencia de la informalidad laboral así como las deficiencias en la calidad del empleo para la estructura del mercado de trabajo regional argentino y para el bienestar de los trabajadores y sus familias. Palabras claves: Condiciones laborales, Mercado de trabajo, Segmentación.