En la actualidad nacional la problemática de la precariedad laboral se encuentra observada no solo por los ámbitos académicos, sectores gremiales y sociales, sino que es una de las principales preocupaciones de los entes gubernamentales. Esto se visualiza mediante las distintas fuentes estadísticas, donde a pesar del descenso de la tasa de desocupación, aún continúa teniendo un alto valor de representación la tasa de precariedad laboral en los trabajadores. A nivel general de la economía ésta última ronda alrededor del 35% al 40%, pero si diferenciamos por sector productivo puede elevarse al 70%. Por lo tanto, el objetivo del presente trabajo es identificar las asimetrías en cuanto a la vulnerabilidad social de las relaciones en el mercado laboral en los diferentes espacios territoriales en que la misma puede ser analizada, en el corto y largo plazo, realizando análisis en términos de evolución histórica y coyuntural de las principales variables que así lo reflejen. La posibilidad de un primer análisis evolutivo histórico vendrá dado por la indagación de los Censos Nacionales desde el año 1991, 2001 y 2010; mientras que las tendencias actuales son analizadas, desde otra fuente secundaria de información, como lo es la Encuesta Anual de Hogares Urbanos (EAHU), del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC). A los posibles efectos de garantizar la máxima compatibilidad entre ambas fuentes, en el primer caso se seleccionó el Departamento La Capital, Departamento Rosario y el Resto de Departamentos de la Provincia de Santa Fe, como recorte territorial; y para el segundo caso, se seleccionó los aglomerados pertenecientes a la Provincia de Santa Fe, (Gran Santa Fe, Gran Rosario, Resto de Santa Fe), para el periodo que va desde el año 2010 al año 2013 inclusive. Se tomaron como indicadores de precariedad laboral a las preguntas relacionadas en la EAHU con dicha temática, vinculadas con la temporalidad del empleo, la cobertura social, el acceso a descuentos jubilatorios, la presencia de ingresos de la ocupación principal superiores al Salario Mínimo Vital y Móvil, etc., todas ellas condiciones que “hacen” a la precariedad y que pueden enfrentar los trabajadores en su ámbito laboral. Para ello se diferenció no solo a los trabajadores en relación de dependencia, sino que se resaltó a los ocupados considerados cuentapropistas (vinculada esta forma de trabajo a condiciones de supervivencia), y procurando tener conclusiones desde diferentes perspectivas de análisis se incluyeron, además de las mencionadas, el lugar de trabajo, género, nivel educativo, etc. Palabras Claves: Asimetrías territoriales, Mercado de trabajo, Precariedad laboral, Vulnerabilidad.