En este trabajo, expongo los resultados de una investigación en curso en torno a la implementación de la ?Línea de Inclusión Laboral para personas Travestis, Transexuales y Transgéneros? ejecutada por la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a partir de la Resolución 331/2013 que extiende como población beneficiaria del Seguro de Capacitación y Empleo a personas cuya identidad de género no coincide con el sexo asignado al nacer. El marco temporal considerado es el año transcurrido desde la fecha de emisión de la resolución (abril de 2013) y el espacio geográfico está circunscripto a la Ciudad de Buenos Aires.La Ley 26.743 de Identidad de Género fue promulgada en la Argentina en mayo de 2012 y es la primera en el mundo en la que no se exige a la persona ningún diagnóstico ni orden judicial para la libre expresión de su identidad de género y para ser identificada de ese modo en los instrumentos que acreditan su identidad. Dicha ley se enmarca en una serie de conquistas legales y simbólicas en la lucha de colectivos travestis por el respeto de su identidad y por el reconocimiento por parte del Estado como sujetxs de derecho. Su sanción, entonces, constituye una medida preliminar para el diseño de políticas públicas concretas orientadas a este colectivo. El programa de empleo aquí analizado se inscribe en este contexto y establece como su principal objetivo la reducción de la brecha entre los avances normativos y la desigualdad de oportunidades en el acceso al empleo.Los ejes del presente trabajo son el análisis conceptual de las categorías implicadas ? identidad de género, trans, empleo digno ? y un análisis empírico ? a partir de entrevistas con postulantes al Seguro, con agentes de las Oficinas de Empleo, y la observación de capacitaciones dictadas al personal estatal ? del impacto de esta medida y la apropiación conflictiva por parte de la población destinataria.