Desde la última etapa del siglo XX, hemos observado como la participación de las mujeres en el mercado de trabajo se incrementó notablemente. Sin embargo, y a pesar del aumento de la participación laboral de las mujeres antes mencionado, estas aún enfrentan mayores obstáculos que los varones para insertarse en el mercado de trabajo. Algunas de las variables de esos obstáculos son: el acceso al mercado laboral (formal e inclusive informal), y/o para trabajar una jornada completa debido a tener que hacerse cargo del cuidado de hijas/os o familiares, como así también, acceder a altos rangos o cargos de decisión, entre otras. Dicha problemática se encuentra entrelazada a la división sexual del trabajo, la cual en el ámbito del hogar impone roles de género (y división de tareas) que aún hoy, a pesar de existir configuraciones familiares cada vez más diversas y que distan de parecerse a las de mediados de siglo XX, impactan en la organización de las familias y las sociedades en su conjunto. Estas desigualdades se traducen en formas de organización familiar que ubican a las mujeres en una situación de desventaja en relación a los varones. En este contexto, el presente trabajo tiene por objeto analizar y problematizar los impactos que la pandemia (provocada por el SARS-CoV2) tuvo en los mercados laborales de Argentina y Chile, a partir de un análisis de segmentación ocupacional en diferentes sectores de actividad y su impacto (comparativo) en varones y mujeres. Asimismo, se propone analizar el impacto que la pandemia produjo en los mercados laborales de Argentina y Chile y su correlato en la estructura de los hogares. En particular, se analizará si hubo cambios en las jefaturas de hogar por género y sector de actividad en que el jefe o jefa de hogar se encuentren empleados.