Presentamos un análisis de modalidades diferentes elegidas por colectivosauto-gestionados para remunerar el trabajo y distribuir recursos entre susintegrantes. Estos sistemas toman en cuenta, en distinta proporción, su rolcomo trabajadores, sus derechos como asociados y sus situaciones existenciales.Mostramos la potenciacreativa para generar normas internas y los esfuerzos realizados para ponderarlas diferencias (profesionales, de productividad, de género, de antigüedad profesionalo en la organización, entre otras) sin que éstas operen contra el proyectocolectivo. Primeroanalizamos los derechos del trabajador asalariado y del trabajadorautogestionado y los cotejamos con la definición de trabajo decente de la OIT. Luegode describir la metodología, realizamos una descripción analítica de ocho criteriosidentificados en nuestra investigación para distribuir los recursos generados. Porúltimo, se presentan reflexiones acerca de cómo pensar la justicia a partir delo que nos enseñan las experiencias cuyos sistemas hemos estudiado y que incluimosen diferentes Anexos al finalizar el artículo.