Este trabajo se propone dar cuenta de los resultados de investigación sobre las condiciones de vida de las personas que conforman el colectivo de la diversidad sexual y genérica en la Argentina contemporánea, poniendo especial atención en la dimensión socio-laboral. Su propósito es reflexionar en torno al estudio y análisis de la inserción/exclusión laboral teniendo en cuenta variables tales como la orientación sexual, la identidad y la expresión de género en las experiencias laborales de las personas LGBT. En esta ocasión, presentaremos los resultados concernientes a los principales desafíos que enfrentan las empresas (grandes y pymes) de los ámbitos público y privado a la hora de emplear personas LGBT. Algunas de las preguntas que guían nuestro proceso de investigación son: ¿Qué aspectos tienen en cuenta empleadores al momento de entrevistar a una persona LGBT? ¿Con qué criterios se seleccionan los perfiles? ¿Qué tareas realizan o qué puestos de trabajo se ofrecen a este grupo social? ¿Existen ofertas diferenciales para cada uno de los colectivos que integran el espectro LGBT? Asimismo, daremos cuenta de aquellas “buenas prácticas” o “experiencias modelo” emergentes del trabajo de campo, sobre la base de algunas preguntas disparadoras: ¿Qué estrategia socio-laboral desarrollan para su integración en los respectivos espacios laborales? ¿Qué acciones o prácticas son favorables para la inclusión, integración y permanencia de personas LGBT en las empresas? ¿Qué aspectos positivos trajo aparejada la inclusión de personas LGBT en el espacio laboral para la empresa y para el personal en general? Palabras clave: inclusión laboral-colectivo LGBT-mundo empresarial.