En la presente ponencia nos proponemos compartir la experiencia del proyecto “Córdoba DE&I. Programa Piloto de Diversidad, Equidad e Inclusión para empresas de la ciudad”, una iniciativa impulsada desde la Asociación Civil El Telar, que contó con el financiamiento y acompañamiento del programa “Ciudad Activa” de la Municipalidad de Córdoba. El proyecto tuvo como objetivo promover la incorporación del enfoque de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en el ámbito laboral, con el fin de contribuir a la construcción de entornos laborales más justos, inclusivos y respetuosos de los Derechos Humanos en general, y de mujeres y diversidades sexo-genéricas en particular. Para ello, se adoptó un enfoque integral —que articuló intervención, diagnóstico y sensibilización— permitiendo abordar factores individuales como estructurales que sostienen las desigualdades en el ámbito laboral. Asimismo, el trabajo con PyMEs de la ciudad habilitó una incidencia directa en la promoción de entornos laborales inclusivos. A pesar de los avances normativos en materia de derechos de mujeres y personas LGBTIQNb+, persisten profundas brechas en el acceso, permanencia y desarrollo en el empleo. Esto da cuenta de una exclusión estructural que impacta directamente en la autonomía y condiciones de vida de estas poblaciones. En este presente caracterizado por la reproducción de discursos y crímenes de odio legitimados por sectores de extrema derecha, resulta urgente fortalecer políticas que promuevan la igualdad, inclusión y respeto en todos los ámbitos. En términos específicos, los espacios laborales presentan barreras tanto para el ingreso al mercado de trabajo como para la permanencia y el desarrollo profesional (Pautassi, 2011). Conceptos como “techo de cristal” y “laberinto de cristal” (Loden, 1978), “piso pegajoso” (White Berheide, 1992) y la noción de discriminación estructural permiten dar cuenta de estas dinámicas. Diversas investigaciones muestran que el acceso a cargos jerárquicos es prácticamente inexistente para personas LGBTIQNb+; que la tasa de desocupación de personas TTNb supera la registrada por el INDEC para la población general; y que 4/10 personas trans reportan haber sido despedidas por motivos vinculados a su identidad de género (Censo Diversidad, 2023). En este marco la propuesta buscó incidir mediante la implementación de un programa piloto que articuló tres líneas de acción: i) la formación de PyMEs desde un enfoque DE&I, brindando herramientas teóricas y prácticas para la revisión de sesgos, adecuación de procesos de selección y gestión de personal, prevención y abordaje de situaciones de violencia, y la promoción de culturas organizacionales más equitativas; ii) el fortalecimiento de oportunidades de inserción laboral de personas LGBTIQNb+ a través de instancias formativas y acompañamiento profesional; iii) la entrega de un toolkit con herramientas y recomendaciones orientadas a promover entornos laborales diversos, equitativos e inclusivos. La relevancia de esta iniciativa radicó en su contribución a la construcción de un ecosistema laboral más justo y diverso, en consonancia con los principios de derechos humanos y los desafíos contemporáneos, fortaleciendo a su vez a las PyMEs cordobesas como actores clave del entramado productivo local, a partir de la sinérgica articulación entre Estado, tercer sector, y sector privado.