Este trabajo busca identificar algunos de los factores sociales que han incidido sobre la opción estratégica de plegarse al "retiro voluntario" por parte de un conjunto de trabajadores ocupados en una empresa minera del sector público argentino. Nuestro principal objetivo es mostrar cómo determinadas localizaciones sociales constituyen -en el actual contexto socioeconómico de cambio estructural- un factor de discriminación de condiciones y oportunidades ocupacionales para un sector de trabajadores asalariados.