El objetivo del trabajo es el análisis de relación entre las Condiciones de trabajo y el Clima socio-laboral con en el Bienestar Psicológico Laboral de trabajadores. Se tomó una muestra no probabilística accidental simple de 100 sujetos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (57 %) y del Gran Buenos Aires (43 %). El 48 % es de género masculino y el 52 % femenino, con una edad promedio de 31,56 años (DT=11,646; Mediana= 27 años; Máx.=66 años, Mín.=19 años). Se administraron el Cuestionario de Bienestar Laboral General (Blanch et al., 2010); Escala de Condiciones del Trabajo (Blanch, 2005, Adaptación de Ferrari, 2005-2007); Escala de Clima Sociolaboral (Blanch, 2005, Adaptación Ferrari, 2005-2007). Además, se relevaron variables sociolaborales. Se encontró una relación significativa directa entre el Clima Sociolaboral y la dimensión del Bienestar Psicológico Laboral que evalúa las expectativas de los trabajadores; asimismo, se halló una relación significativa inversa con la dimensión que evalúa la Alienación de los mismos. También se hallaron relaciones significativas directas entre las Condiciones Físicas y el Bienestar Psicológico Laboral. Palabras clave Clima Sociolaboral - Condiciones Laborales - Bienestar Psicológico Laboral - Empleados ABSTRACT THE IMPACT OF THE CONDITIONS OF WORK AND THE SOCIO-LABOR CLIMATE IN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING The objective of this work is the analysis of the relationship between working conditions and the socio-labour climate with work psychological welfare of resident workers in dependency of the autonomous city of Buenos Aires and the greater Buenos Aires. A sample was taken not simple accidental probability of 100 subjects of the autonomous city of Buenos Aires (57%) and the greater Buenos Aires (43%). Is 48% men and 52% women, with an average age of 31,56 (DT = 11, 646; Median = 27 years; Max. = 66 years, min. = 19 years). Were administered the questionnaire of occupational well-being (Blanch et al., 2010); Scale of conditions of work (Blanch, 2005, adaptation of Ferrari, 2005-2007); Sociolabour climate scale (Blanch, 2005, adaptation Ferrari, 2005-2007). In addition, social variables are relieved. Found a significant direct relationship between the social climate and the dimension of employment psychological well-being that evaluates the expectations of workers; also, found a significant inverse relationship with the dimension that assesses alienation from them. Also found significant direct relationships between physical and occupational psychological well-being. Keywords Socio-labour climate - Working conditions - Working psychological