La presente comunicación consiste en mostrar los implícitos atómicos que subyacen en el ámbito de los recursos humanos. Para esto, asumiré la visión de Paul Ricoeur (1913-2005) que unió a Karl Marx con F. Nietzsche y S. Freud en una sola denominación, en 1965. Este significante no es otro que la denominación “maestros de la sospecha”. ¿Por qué? ¿Cuál es el origen de esa denominación que crea Ricoeur? ¿A qué se debe que en el imaginario social los recursos humanos se perciban como el reinado de la sospecha? Los anteriores conceptos se esclarecerán en lo que sigue, ¿se podría concluir que el profesional de la salud mental, que se desempeña en los recursos humanos, comparte con esos autores el destino de la sospecha? Como se afirmó arriba, y analizando algunos fragmentos y nociones específicas en torno a la organización científica del trabajo, encontraremos herramientas teóricas para quien se ejercite en el proyecto del “homo faber” (materia prima de la gestión de los recursos humanos) y vislumbrar así las bases filosóficas en el que se asienta, con rigor lógico, la administración del capital humano. Palabras clave Capital humano - Trabajo asalariado - Reproducción - Profesio- nal psi - Administración - Gestión - Sospecha ABSTRACT THE ATOMS THAT SUBJECT IN THE SCIENTIFIC ORGANIZATION OF THE WORK The present communication consists of showing the atomic implicit elements that underlie the human resources field. For this, I will assume the vision of Paul Ricoeur (1913-2005) who joined Karl Marx with F. Nietzsche and S. Freud in a single denomination, in 1965. This signifier is none other than the denomination “masters of suspicion”. Why? What is the origin of that name that Ricoeur creates? Why is it that in the social imaginary human resources are perceived as the reign of suspicion? The above concepts will be clarified in what follows, could it be concluded that the mental health professional, who works in human resources, shares with those authors the fate of the suspicion? As stated above, and analyzing some fragments and specific notions about the scientific organization of work, we will find theoretical tools for those who practice in the “homo faber” project (raw material for the management of human resources) and thus glimpse the philosophical bases on which sits, with logical rigor, the administration of human capital. Key words Capital human - Work salaried - Psychologist - Reproduction -