El objetivo general del presente desarrollo busca indagar la percepción de un modelo de “trabajador ideal” y analizar su relación con la capacidad de empleo en representantes de las distintas generaciones de sujetos. Se analizará el significado y valor del trabajo, al mismo tiempo que el fenómeno generacional en el ámbito del trabajo, buscando conocer cuáles son, para cada una de las distintas generaciones, las competencias más idóneas que caracterizan al “trabajador ideal”. Utilizando un tipo de estudio exploratorio, de diseño no experimental, transversal y cualitativo, se ha implementado como técnica asociada la entrevista semiestructurada a 51 sujetos de ambos sexos entre 18 y 90 años residentes en la Argentina que actualmente se encuentran trabajando. A través de esta metodología, se buscó analizar categorías tales como el tipo de competencias que debe manifestar poseer un trabajador para ser eficiente en su lugar de trabajo, las competencias de un liderazgo efectivo, las fortalezas y debilidades de cada generación y los principales desafíos a la hora de enfrentar un proceso de búsqueda de empleo (autopercepción de “empleabilidad”) teniendo en cuenta el contexto actual. Los diferentes datos obtenidos se expondrán en el encuentro. Palabras clave Diversidad generacional - Empleabilidad - Ideal del Trabajador - Liderazgo ABSTRACT INCIDENCE OF THE “IDEAL WORKER” MODELO IN EMPLOYABILITY. A PERSPECTIVE FROM GENERATIONAL DIVERSITY The general aim of this work is to investigate the perception of an “ideal worker” model and analyze its relation with the capacity of employement of different generation of subjects. It seeks to analyze meaning and value of work, while analyzing the generational phenomenon in the workfield looking to know which are, for each one of those generations, the most appropriate competencies that characterize an “ideal worker”. Using a type of exploratory study, of non-experimental, transversal and cualitative design, semistructured interview has been implemented as an associated technique to 51 subjects of both sexes between 18 and 90 years old living in Argentina who are currently working. Through this methodology, we sought to analyze various categories, such as the type of competencies that a worker must possess to be efficient in their place of work, the competences of effective leadership, the strengths and weaknesses of each generation, as well as the main challenges when facing a job search process (self perception of “employability”) taking account into the actual context. Different data obtained will be displayed in the meeting. Key words Generational diversity - Employement - Ideal worker - Leadership