El presente escrito se enmarca en el proyecto de investigación de Beca de Maestría UBACyT titulado “¿Cómo influyen las trayectorias laborales en las estrategias de afrontamiento de la violencia en el trabajo? Un estudio desde la perspectiva de los factores psicosociales en el trabajo”. El objetivo de este trabajo es indagar sobre la relación entre las trayectorias laborales y las estrategias de afrontamiento en situaciones de violencia en el trabajo. Se utilizó una metodología cualitativa mediante el análisis de contenido de un focus group compuesto por 8 trabajadores de CABA y GBA. Los datos fueron analizados mediante el software Atlas.ti. En lo que respecta a las trayectorias laborales, se hallaron dos ejes de análisis: 1) Longitudinal (trayectorias tempranas, avanzadas y maduras), y 2) Organizacional (organizaciones multinacionales, sindicales, pymes y microemprendimientos). Por otro lado, en cuanto a las estrategias de afrontamiento, se hallaron otros dos ejes: 1) Taxonómico (Búsqueda de Apoyo instrumental, Planificación y Afrontamiento Activo) y, 2) Histórico (Aprendizaje y Flexibilidad). En este eje aparecen algunos indicadores acerca de la incidencia de las trayectorias laborales sobre las estrategias de afrontamiento. Estos hallazgos preliminares se orientan a comprender el proceso de afrontamiento en función de los recorridos laborales de los trabajadores. Palabras clave Violencia laboral - Trayectoria laboral - Afrontamiento - Focus Group ABSTRACT WORK TRAJECTORIES AND COPING WITH VIOLENCE AT WORK: AN APPROACH THROUGH A FOCUS GROUP This paper is part of the UBACyT Master’s Scholarship research project entitled “How to influence work trajectories in coping strategies of violence at work, a study from the perspective of psychosocial factors at work.”The aim of this paper is to investigate the relationship between work trajectories and coping strategies in situations of violence at work. A qualitative methodology was used through the content analysis of a focus group composed of 8 participants (all CABA and GBA workers). The data was analyzed using the Atlas.ti software. Regarding Work trajectories, two axes of analysis were found: 1) Longitudinal (early, advanced and mature trajectories), and 2) Organizational (multinational organizations, SMEs and micro-enterprises). On the other hand, in terms of coping strategies, two other axes were found: 1) Taxonomic (Using Instrumental Support, Planning and Active Coping) and, 2) Historical (Learning and Flexibility). In this last axis there are some indicators of how labor trajectories affect coping strategies. These preliminary findings are aimed at understanding the coping process based on the work routes of workers. Key words Workplace violence - Work trajectory - Coping - Focus Group