O artigo objetivou o papel das práticas de recursos humanos em startups brasileiras e, considerando a amplitude do tema, delineou-se como base investivativa as teorias e práticas motivacionais em startups paulistas, visto que realizou-se o estudo parcial centralizado em startups da cidade de São Paulo. Para tal, foi utilizado o método de pesquisa quantitativa, a qual teve-se como metodologia a pesquisa exploratória, aplicada por meio de um questionário online à uma amostra de 60 pessoas. A temática da pesquisa compreende em identificar os fatores que geram satisfação nos profissionais de startups por meio de práticas motivacionais. O arcabouço teório possiblitou dentificar que o grau de satisfação dos profissionais está associado a trabalhar com o que gosta e a construir metas de carreira tangíveis, a fim de estabilidade. Dessa forma, pode-se compreender que os fatores motivacionais intrínsecos e extrínsecos estão associados a satisfação e a motivação do profissional, mas não obrigatoriamente fatores externos desmotivacionais impactam na satisfação do profissional. Palabras clave Satisfação - Trabalho - Motivação ABSTRACT MOTIVATIONAL PRACTICES IN BRAZILIAN STARTUPS The article aimed at the role of human resources practices in Brazilian startups and, considering the scope of the theme, the motivational theories and practices in São Paulo startups were designed as an investigative basis, since the partial study centered on startups in the city of São Paulo. For this, was used the quantitative research method, which was consider the exploratory research methodology, applied through an online questionnaire to a sample of 60 people. The research theme comprises identifying the factors that generate satisfaction in the professionals of startups through motivational practices. The theoretical framework allowed us to identify that the professionals’ satisfaction rate is associated to work with what they like and building tangible career goals in order to stability. In this way, it can be understood that the intrinsic and extrinsic motivational factors are associated to the professional’ satisfaction and the motivation, but not necessarily external motivating factors impact on the professional’ satisfaction. Key words Satisfaction - Work - Motivation