Presentamos aquí una experiencia de investigación e intervención desarrollada durante el 2019 en el marco del proyecto UBACyT: “Hacia un modelo contextual explicativo de los riesgos psicosociales y el acoso laboral: transformaciones de la cultura organizacional y del contrato psicológico”, con el objeto de poner en aplicación los principios de la Ley Micaela. Este proyecto se desarrolla bajo la demanda del Poder Judicial e involucra un enfoque de dos fases. La primera de ellas consiste en un trabajo exploratorio sobre las prácticas de estereotipia, los prejuicios y las políticas de discriminación que pueden alimentar en la vida laboral comportamientos de violencia inspirados en la violencia de género. La segunda parte consiste en trabajar con procedimientos de reexamen y de deconstrucción de las prácticas analizadas en la fase exploratoria. Se discuten los resultados hallados en tanto los mismos afectan la igualdad formal y sustancial y en otros casos la equidad. Se plantea la función de las estructuras altamente jerárquicas dentro de las instituciones y cómo estas afectan o no los discursos y prácticas que sostienen los valores de igualdad, participación y comportamientos colaborativos. Palabras clave Violencia de género - Ley Micaela - Derechos - Psicología Social y del Trabajo ABSTRACT MODELS AND RESEARCH PRACTICES BASED ON THE ISSUE OF GENDER EQUITY IN EMPLOYMENT We present here a research and intervention experience developed during 2019 within the framework of the UBACyT project: “Towards an explanatory contextual model of psychosocial risks and workplace harassment: transformations of the organizational culture and the psychological contract”, in order to put in application the principles of the Law Micaela. This project is developed under the demand of the Judicial Power and involves a two-phase approach. The first one consists of an exploratory work on the practices of stereotyping, prejudices and policies of discrimination that can nourish violent behavior inspired by gender violence in the workplace. The second part consists in working with procedures of reexamination and deconstruction of the practices analyzed in the exploratory phase. The results found are discussed as they affect formal and substantial equality and in other cases, equity. The role of highly hierarchical structures within institutions and how they affect or not affect the discourses and practices that uphold the values of equality, participation and collaborative behaviors. Key words Gender Violence - Micaela Law - Rights - Social and Labor