Es de primordial importancia en la formación profesional y visión institucional que, los instrumentos que utilizados en la práctica resulten idóneos a los objetivos propuestos. Si bien existen estudios sobre procesos que en el ámbito del trabajo generan daño psíquico; la praxis del psicólogo forense y los instrumentos que utiliza, han quedados relegados. Las características propias del contexto de exploración psicológica forense y su objeto de intervención en esta área, delimitan las especificidades del proceso de evaluación pericial psicológica (Echeburúa et al., 2011 cit. por Muñoz, 2013, p.64). La praxis psicológica forense en el fuero del trabajo, debe regirse por principios científicos rigurosos que, se traduzcan en un proceso estructurado que permita su replicabilidad (transparencia en el proceso de evaluación), requiere de la formulación y contraste de hipótesis e implica un proceso de toma de decisiones para llegar a la solución de un problema evaluativo (Fernández-Ballesteros, 2007 cit. por Muñoz, 2013, p. 64). Bajo el paradigma cualitativo con diseño exploratorio descriptico, el objetivo planteado ha sido “establecer las cualidades que de los instrumentos de evaluación que se utilizan en la realización de psicodiagnósticos para el fuero del trabajo para brindar mayor celeridad, validez y confiabilidad al examen”. Palabras clave Psicología Forense - Fuero trabajo ABSTRACT THE FORENSIC PSYCHOLOGICAL PRAXIS IN THE OUTSIDE OF WORK It is of paramount importance in professional training and institutional vision that the instruments used in practice are suitable for the proposed objectives. Although there are studies on processes that generate psychic damage in the workplace; the praxis of the forensic psychologist and the instruments he uses have been relegated. The characteristics of the context of forensic psychological exploration and its object of intervention in this area, define the specificities of the psychological expert evaluation process (Echeburúa et al., 2011 cited by Muñoz, 2013, p.64). Forensic psychological praxis in the workplace must be governed by rigorous scientific principles that translate into a structured process that allows its replicability (transparency in the evaluation process), requires the formulation and contrast of hypotheses and implies a process of decision making to reach the solution of an evaluative problem (Fernández-Ballesteros, 2007 cited by Muñoz, 2013, p. 64). Under the qualitative paradigm with descriptive exploratory design, the stated objective has been “to establish the qualities of the evaluation instruments used in carrying out psychodiagnostics for the jurisdiction of work to provide greater speed, validity and reliability to the exam”. Keywords Psychology Forensic - Jurisdiction work