A partir de estudos de casos, relatos e pesquisas sobre saúde mental, observamos que a depressão, está bastante presente, principalmente no período pós pandêmico. A saúde mental da população foi afetada de forma significativa, vários os sentimentos, medos e inseguranças que acompanham muitas pessoas. O ambiente de trabalho propicia uma forma do funcionário sentir se pertencente à organização, pois existe socialização. A necessidade de pertencimento foi definida pelo psicólogo americano Abraham Maslow em meados do século XX. Maslow, acreditava que as pessoas, são seres sociais que têm uma necessidade de pertencer a um grupo, amar os outros, e ser amados, ou seja, pessoas convivendo e se relacionando com pessoas. Estar só, separado do grupo de pessoas da organização, desencadeou um sentimento de ser e estar diferente, aumentando os riscos de doenças coronárias e mentais, por estar tais sentimentos diretamente relacionado com prazer e felicidade. O afastamento, os medos e inseguranças, atuaram como gatilhos para o desenvolvimento da doença mental considerada como mal do século, a depressão. A depressão pode ser observada no comportamento de diversos colaboradores nos mais diversos setores, em várias organizações. Isso pode ser observado quando as empresas retornaram à “normalidade”. Muitos colaboradores não sentem motivação no ambiente de trabalho. Palabras clave Colaboradores - Depressão ABSTRACT POST-PANDEMIC WORKING PLACE From case studies, reports and research on mental health, we observed that depression is quite present, especially in the post-pandemic period. The mental health of the population was significantly affected, various feelings, fears and insecurity that accompany many people. The work environment provides a way for the employee to feel that they belong to the organization, because there is socialization. The need for belonging was defined by the American psychologist Abraham Maslow in the midtwentieth century, that is, people living and relating to people. Being alone, separated from the group of people in the organization, triggered a feeling of being and being different, increasing the risks of coronary and mental diseases, by being such feelings directly related to pleasure and happiness. Remoteness, fears and insecurity, acted as triggers for the development of mental illness considered as the evil of the century, depression. Depression can be observed in the behavior of several employees in various sectors, in various organizations.This can be seen when companies have returned to “normal”. Many employees do not feel motivation in the workplace. Keywords Employees - Depression