Los riesgos psicosociales en el trabajo tienen su génesis en diferentes dimensiones, en particular con la organización y gestión del trabajo, la cultura, la justicia organizacional y el modo en que las mismas impactan en las relaciones, percepciones, expectativas y la salud de los trabajadores. Por lo tanto, emerge la necesidad de indagar acerca de un proceso relacional dentro de las organizaciones denominado contrato psicológico. La aparición de la COVID-19 ha impactado sobre la estructura socioeconómica en su conjunto, así como en la organización del trabajo. La perspectiva de la psicología del trabajo se suma para la comprensión de estas nuevas tendencias y orientaciones. En función de lo expuesto, este trabajo tiene como objetivo analizar las diferencias en el estado del contrato psicológico y los riesgos psicosociales en función de dos momentos: 1) prepandemia, y 2) pandemia. Se analizará comparativamente las diferencias significativas y homogeneidades entre ambos momentos mencionados, con enfoque longitudinal, para finalmente avanzar sobre los modos de intervención a partir de esta clase de diagnóstico. Palabras clave Psicología del Trabajo - Riesgos psicosociales - Prepandemia/ pandemia - Contrato psicológico ABSTRACT PREPANDEMIC-PANDEMIC LONGITUDINAL EXPLORATION FROM THE PERSPECTIVE OF WORK PSYCHOLOGY. IMPACT ON PSYCHOSOCIAL RISKS AND THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT Psychosocial risks at work have their genesis in different dimensions, particularly with the organization and management of work, culture, organizational justice and the way in which they impact relationships, perceptions, expectations and the health of workers. Therefore, the need to inquire about a relational process within organizations called the psychological contract emerges. The appearance of COVID-19 has had an impact on the socioeconomic structure as a whole, as well as on the organization of work. The perspective of work psychology adds to the understanding of these new trends and orientations. Based on the above, this work aims to analyze the differences in the state of the psychological contract and psychosocial risks based on two moments: 1) pre-pandemic, and 2) pandemic. The significant differences and homogeneities between both mentioned moments will be comparatively analyzed, with a longitudinal approach, to finally advance on the modes of intervention based on this kind of diagnosis. Keywords Work Psychology - Psychosocial risks - Pre-pandemic/pande-