La discriminación es un fenómeno que trasciende todas las fronteras y penetra sutilmente en todos los niveles de la vida cotidiana. La discriminación se presenta en áreas tan diversas de las relaciones humanas como el consumo de bienes y servicios, el acceso a la vivienda, el entretenimiento, la política y hasta en el acceso al empleo. ¿Pero que significa discriminar? ¿que tipos de conductas y procedimientos resultan discriminatorios? Muchas naciones industrializadas adoptaron medidas contra la discriminación, siendo paradigmática la legislación de los Estados Unidos. La psicología aplicada al trabajo tiene un rol decisivo al brindar soluciones científicas a las personas, pero mal utilizada podría violar derechos civiles específicos. El objetivo del presente trabajo es revisar las actuales teorías sobre la discriminación en el empleo, en virtud de un reciente fallo judicial producido en la Argentina, para establecer un marco legal para la selección del personal. En tal sentido se comparó el contexto legal de los Estados Unidos con los principales casos que sirvieron como hitos jurídicos. De la comparación surgieron notables semejanzas en la jurisprudencia y notables diferencias en la práctica psicológica laboral local. Palabras clave Selección Reclutamiento Empleo Discriminación ABSTRACT DISCRIMINATION IN EMPLOYMENT: THE ROLE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY IN THE FACE OF DISCRIMINATION IN PERSONNEL SELECTION. A COMPARATIVE STUDY BETWEEN THE LEGAL ENVIRONMENT OF THE UNITED STATES AND THE ARGENTINE REPUBLIC Discrimination is a phenomenon that transcends all frontiers and penetrates subtly in all levels of daily life. The discrimination is presented in various areas of human relationships such as goods and service consumption, access to housing, entertainment, politics and even access to the employment. But what does discrimination mean? What types of conduct and procedures are discriminatory? Many industrialized nations have adopted measures against discrimination through legislation following the USAparadigm. The psychology applied at work has a decisive role in offering scientific solutions to the persons concerned, but if wrongly used would violate specific civil rights. The aim of the present work is to check the current theories on discrimination in the employment industry, due to a recent lawsuits, which took place in Argentina, in order to set a legal environment for personnel selection. A comparison was made with legislation in the USA context and principal cases that served as legal landmark. Notable or remarkable similarities emerged from these findings reflecting similarities in jurisprudence as well as notable differences in the industrial psychology practiced locally Key words Selection Recruitment Employment Discrimination