Este trabajo forma parte de una investigación acerca del ausentismo laboral en los docentes de Tucumán, especialmente por factores psiquiátricos y/o mentales. El siguiente artículo pretende desarrollar desde sus comienzos la implementación de control por parte del organismo empleador (Estado) del ausentismo laboral como forma de disminución del mismo, focalizado en el Sector Educativo. Si bien se logra regular, tipificar y diagnosticar la problemática del trabajador (docente), esto no ha logrado disminuir el pedido de licencias. La investigación recorre el surgimiento de una institución provincial creada con el fin de controlar las licencias otorgadas a los trabajadores provinciales siguiendo la Ley 20744 de Contrato de Trabajo. Además se analizará la función de los trabajadores “psi” (psicólogos y psiquiatras) dentro de esta institución. Se hace vital la implementación de políticas de prevención dentro de los ámbitos de trabajo ya que el pedido de licencias, cambio de funciones y jubilaciones es cada vez mayor, sobre todo con patologías mentales y/o psiquiátricas. Palabras clave Control Ausentismo Laboral Docencia ABSTRACT CONTROL OF THE LABOR ABSENTEEISM: HISTORY AND CONSEQUENCES IN THE EDUCATIVE SECTOR This work comprises of one research about the labor absenteeism in the teachers of Tucumán, especially by psychiatric and/or mental factors. The following work tries to develop the implementation of control by the organism employer (State) of the labor absenteeism as it forms of disminution, especially in the Educative Sector. This research is about the sprouting of one institution created with the purpose of controlling the licenses, following Contract Law 20744 of Work. It is necesary to analyze funtion of the workers “psi” (psychologists and psychiatrists) within this institution. It is vital the creation of politics of prevention especially in illness mental and/or psychiatrists pathologists. Key words Control Labor Absenteeism Teaching