En el presente trabajo se esbozan los avances de una investigación desarrollada a partir de la práctica profesional en Psicología de las organizaciones, como facilitadores de la Gestión del cambio empresarial en el contexto manufacturero pyme de la ciudad de Rosario. Se introduce una metodología de acción y el relevamiento de casos de aplicación. Se postula dicha práctica centrada sobre una hermenéutica de análisis e interpretación de distintos emergentes en los sujetos implicados en la gestión de dichas organizaciones y en los marcos interaccionales que generan los mismos. Palabras clave Organización Gestión Cambio Hermeneutica ABSTRACT MANAGEMENT OF THE ENTERPRISE CHANGE AND THE SUBJECTIVE IMPLICATION IN THE ORGANIZACIONAL LEADERSHIP In the present work an investigation developed from the professional practice in Psychology of the organizations is outlined, like providers of the Management of the enterprise change in the manufacturing context small business of the city of Rosario (Argentina). An action methodology is introduced and the stand up of application cases. One postulates this practice centered on a hermeneutics of analyses and interpretation of different emergent in the subjects implied in the management from these organizations and the interactionales marks that they generate. Key words Organizations Management Change Hermeneutics